Stel cookie voorkeur in

DeBasisFluvius en Delta scholengroep zoeken een "directeur programma's" 1.0 wtf

Wat wij zoeken

De twee grote besturen in het primair onderwijs in Arnhem en omstreken – DeBasisFluvius en Delta Scholengroep  – zijn per 1 mei 2019 of zo veel eerder als mogelijk op zoek naar een:

DIRECTEUR PROGRAMMA’S
onderwijsinnovatie en kansengelijkheid

De functie van directeur programma’s is nieuw en de stichting CLC i.o. is dat ook. Dat betekent dat van de eerste directeur programma’s wordt verwacht dat hij/zij de functie in overleg met de bestuurders verder invult. 

Er zijn drie belangrijke taken voor de directeur:

  • Vertalen van gezamenlijke bestuurlijke afspraken inzake innovatie en kansengelijkheid naar programma’s en activiteiten. Momenteel worden vier programma’s en een LAB ondergebracht bij het CLC. Dit kunnen er in de toekomst meer, of andere zijn. Voor de bestaande en de nieuwe programma’s wordt van de directeur gevraagd dat hij met de programmamanagers focus aanbrengt waar nodig, de ambities concretiseert en resultaten definieert.
  • Leidinggeven aan de programmamanagers en medewerkers en sturen op het behalen van resultaten. Daarbij wordt natuurlijk uitgegaan van de professionele zelfstandigheid en ruimte van de medewerkers. De directeur zorgt voor overzicht en inzicht van de acties en resultaten en bewaakt de voortgang van het totaal. Daarnaast is hij vraagbaak en coach voor de medewerkers.
  • Onderhouden van relaties met stakeholders en samenwerkingspartners. De directeur programma’s heeft te maken met veel verschillende partijen en is een belangrijk aanspreekpunt voor die partijen als het gaat om de taak die PAS/CLC Arnhem heeft met betrekking tot innovatie en kansengelijkheid.

Een belangrijke taak is bij aanvang ook het inrichten van de organisatie en bezien waar en hoe tussen de stichtingen samenwerking mogelijk en nuttig is (bijvoorbeeld ten aanzien van de backoffice). Daarnaast is het ook van belang de mogelijkheid tot samenwerking en synergie tussen de verschillende programma’s te zien en te benutten zodat daadwerkelijk sprake is van een samenhangende innovatie-agenda. Omdat er veel mensen in verschillende rollen bij de programma’s en activiteiten betrokken zijn, zal de directeur ook tot taak hebben om die rollen te verhelderen en de verschillende spelers in hun rol te ‘houden’.

Wat vragen wij?

De opdracht vraagt een breed palet aan competenties en deskundigheid. Daarbij gaat het erom een goed evenwicht te vinden tussen (schijnbaar) tegengestelde kwaliteiten.

  • Proces en resultaatgericht
    De nieuwe directeur weet complexe doelen te vertalen naar processen. Hij kan geduldig zijn in het betrekken van mensen bij de programma’s, maar weet ook wanneer door te pakken. 
  • Analytisch en aansluiten bij de werkvloer op de (voor)scholen
    Van de directeur programma’s verwachten we dat hij hoofd- en bijzaken goed kan onderscheiden; hij kan uitzoomen en het totaal overzien en omgaan met complexiteit. Hij verliest zich echter niet in abstracties en sluit aan bij wat nodig is om de (voor)scholen een stap voorwaarts te laten zetten.
  • Politiek-bestuurlijk sensitief en autonoom
    De directeur weet hoe besluitvormingsprocessen bij onderwijs en overheid verlopen. Hij voelt aan waar belangen zitten en speelt daarop in. Hij is wendbaar en oplossingsgericht. Ook kan hij een helder geluid laten horen en is hij iemand naar wie wordt geluisterd.
  • Creatief en praktisch
    De directeur die we zoeken is creatief, kan buiten de gebaande paden denken, maar is geen luchtfietser. Hij houdt altijd in het vizier of ideeën bijdragen aan beter, innovatiever onderwijs.
  • Overige functie-eisen
    De directeur heeft ruime ervaring als leidinggevende en programmamanager. Hij kent vanuit eerdere werkzaamheden het onderwijs; ervaring in een van de aandachtsgebieden is een pre. We gaan uit van een academisch werk- en denkniveau.
  • Bovenal zoeken we een plezierig mens met uitstekende communicatieve eigenschappen (praten én luisteren). Iemand die betrokken is bij onderwijs en een warm hart heeft voor kinderen, voor wie leren niet meteen vanzelf gaat!

Bekijk de volledige vacaturetekst en profiel.

 

Wat wij bieden

 

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor 1,0 fte, schaal 13 volgens de cao van het primair onderwijs. We willen dat de directeur zijn aandacht evenwichtig over beide stichtingen kan verdelen. 

 

Startdatum

Het voornemen is om de directeur per 1 mei 2019 te laten starten, of zo veel eerder als mogelijk is.

 

Aanstelling

 

Inlichtingen en sollicitatie

Voor inlichtingen kunt u terecht bij mw. drs. J. Meulenbrug op telefoonnummer (088) 20 51 600 of via ws@vbent.org. Wij ontvangen uw sollicatie graag digitaal via https://www.vbent.org. Reageren kan tot 6 januari 2019.

 

Direct solliciteren

 

 

 

 

Wil je op de hoogte blijven van nieuwe vacatures?

Meld je dan aan voor onze Job Alerts en ontvang  nieuwe vacatures in je mailbox.

Aanmelden voor Job Alerts